شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد فترة من العمل من الموظفين ومع تقدمهم في السن يتم إحالتهم على المعاش الأمر الذي يجعلهم يتقاضون معاشا شهريا من مدخراته التقاعدية وهو ما ي عرف بالراتب التقاعدي إذ.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. تصرف مكافآة نهاية الخدمة للموظف أو العامل عند انتهاء عقد عمله مع الشركة أو المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها وتصرف بأجر نصف شهر عن الخمسة سنوات الاولى وأجر شهر عن الخمسة سنوات التالية ويستحق حساب اجر عن بعض شهور وكسورها. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد فترة من العمل من الموظفين ومع تقدمهم في السن يتم إحالتهم على المعاش الأمر الذي يجعلهم يتقاضون معاشا شهريا من مدخراته التقاعدية وهو ما ي عرف بالراتب التقاعدي إذ. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
